Vacature HR Business Partner

Als HR-team willen we een bijdrage leveren aan het ondersteunen van onze hulpverleningsprofessionals binnen het Leger des Heils Noordwest. Wij zetten onze expertise in om de leidinggevenden te ondersteunen met gevraagd en ongevraagd advies.  Heb jij daar ideeën bij en ben jij zelfstandig, initiatiefrijk, een teamplayer en heb jij affiniteit met verschillende HR onderwerpen, waaronder opleiding en ontwikkeling. Kom dan ons team versterken!  Als HR business partner ben je een echte generalist. In ons team werk je samen met specialisten op het gebied van recruitment, vitaliteit en ontwikkeling. Als HR business partner ben je sparringpartner van onze leidinggevenden. Je begeleidt hen bij casuïstiek en je denkt tegelijkertijd na over wat deze casuïstiek betekent voor (verdere) ontwikkeling van HR instrumenten. Wij werken graag dicht bij onze medewerkers, dat betekent dat je regelmatig op onze (woon)afdelingen te vinden bent om zo te zien en ontdekken wat er leeft op de afdelingen. Als HR team willen we onze (zorg)collega’s die samenwerken met onze deelnemers op de beste manier faciliteren. Er zijn voldoende uitdagingen om je tanden in vast te bijten, zoals binden & boeien, leiderschapsontwikkeling en vitaliteit. De functie vraagt veel zelfstandigheid, maar je werkt ook samen met een team van HR business partners. Er is ruimte om onderling te sparren en kennis te delen.Als HR business partner zul je zowel thuis, op kantoor als op de verschillende locaties werken. Ons kantoor staat in Den Haag, maar de regio die wij bedienen strekt zich uit van Den Haag tot Den Helder.We zoeken een nieuwe collega die het leuk vindt om op operationeel en tactisch (de HR manager zet als lid van het MT het belang van goede zorg voor medewerkers hoog op de agenda) niveau HR advies te bieden. Onze voorkeur gaat uit naar een business partner die ervaring heeft in het coachen van leidinggevenden, het ondersteunen bij conflicthantering en in de gesprekkencyclus. Daarnaast is het Leger des Heils een organisatie waar continue veranderingen plaatsvinden, Het is daarom van belang dat je flexibel kunt meebewegen en je thuis voelt in een organisatie in beweging.En verder:Je bent in het bezit van een HBO of master diploma in de richting van HR of psychologie;Je hebt aantoonbare ervaring met beleidstukken m.b.t. de ontwikkeling en opleiding van medewerkers Je bent 28 tot 36 uur per week beschikbaarJe hebt een rijbewijs en een eigen auto en je gaat graag op pad om locaties in de regio te bezoekenErvaring binnen het domein van de zorg is een préJe hebt analytisch vermogen om ontwikkelingen te signaleren en je kunt dit vertalen naar concrete (beleids-)voorstellen, het analyseren van data is daarbij een préJe ziet kansen en benut deze graagJe bent een aanpakker die verantwoordelijkheid opzoektJe bent communicatief sterkJe hebt kennis van relevante wet- en regelgeving en administratieve processenJe bent in staat om bij een indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag te overleggenJe bent christen en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit.Conform het wervings- en selectiebeleid van de Stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg hebben interne kandidaten bij gelijke kwaliteiten altijd voorrang.Je mag werken in een organisatie die ertoe doet in de samenleving. Jouw werk is daarmee van grote waarde. Wij bieden jou daarom:Een contract voor 28 tot 36 uur week.Een salaris volgens de CAO Sociaal Werk, schaal 9. Het bijbehorende salaris is minimaal € 3.415,- en maximaal € 5.300,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband. De inschaling is afhankelijk van opleiding, ervaring en leeftijdEen contract voor een jaar met de intentie deze te verlengen of om te zetten naar een vast contractAantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals opname in het pensioenfonds (PFZW), een loopbaanbudget (voor duurzame inzetbaarheid) en keuzebudget (o.a. vakantietoeslag 8% en eindejaarsuitkering 8,3%)170 Verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband (à 36 uur per week)Reiskostenvergoeding, een NS Business Card en/of een thuiswerkvergoedingRuimte om jezelf te ontwikkelen binnen een professioneel teamEen passend aanbod van trainingen en opleidingen via onze LdH Academie gericht op jouw werkgebied.Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor ongeveer 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op: www.legerdesheils.nl.AfdelingsinformatieHet HR team bestaat uit 22 collega’s, die verschillende aandachtgebieden hebben. Zij houden zich bezig met allerlei zaken die te maken hebben met de 800 medewerkers binnen de regio Noordwest. Denk hierbij aan het adviseren van managers, het maken van roosters, administratieve afhandeling van contracten en contractwijzigingen, verzuim, recruitment, het opleiden en ontwikkelen van medewerkers en nog veel meer. Een goede interne en externe samenwerking zijn cruciaal! Kandidaten zullen doorlopend uitgenodigd worden voor een gesprek en de vacature zal sluiten wanneer er een geschikte kandidaat gevonden is. Conform het wervings- en selectiebeleid van de Stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg hebben interne kandidaten bij gelijke kwaliteiten altijd voorrang.Contactpersoon en informatie:Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Mail dan naar NW.recruitment@legerdesheils.nl.  Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Heb je interesse in deze vacature en wil je graag op deze functie solliciteren? Neem dan contact op met Leger des Heils via info@legerdesheils.nl of onbekend. Of bezoek hun website https://www.legerdesheils.nl/vacatures.